Ar tikrai galime sumaišyti humorą ir valdymą? Taip, jei humoras naudojamas protingai ir protingai. Atsižvelgiant į tai, kad darbas būtų įdomesnis, tai teigiamai paveiktų kūrybiškumą, produktyvumą ir gerovę darbe.
Kodėl vadyboje naudoti humorą?
Humoras yra vienas iš žmogaus rūšį apibūdinančių ypatumų. Tai įgūdis, turintis įtakos tarpasmeniniams santykiams ir galintis turėti didelį poveikį darbo grupėms ir verslui apskritai.
Nors jį lengva naudoti asmeniniame gyvenime, tai nėra taip paprasta naudoti profesiniame gyvenime. Vadovai paprastai nemato humoro kaip savo vadovo pozicijos sąjungininko.
Tačiau humoras neapsiriboja keliomis komiškomis sąvokomis. Tai galingas valdymo įrankis, kuris gali būti įdomus daugeliui tikslų tiems, kurie moka protingai juo naudotis. Iš tiesų, humoras turi galimybę suburti žmones, palengvinti per sunkią atmosferą, panaikinti konfliktą …
Jei vadovas nori naudoti humorą savo kasdienėje misijoje, jis turi žinoti, kaip jį naudoti ne tik išmintingai, bet ir atsižvelgiant į aplinkybes, kurios jam tinka ir visada gerbia kitus. Iš tiesų, ne visi yra imlūs tam pačiam humoro stiliui. Kai kurie žmonės gali jaustis įskaudinti dalykų, kurie kitiems atrodo juokingi.
Privalumai
Sumaniai naudojamas humoras, be kita ko, leidžia:
- kovoti su stresu, sukurti gerovės jausmą
- skatinti komandų sanglaudą, stiprinti ryšius
- padidinti motyvaciją ir našumą
- skatinti naujoviškas idėjas
- sumažinti nusivylimą
- numalšinti įtampą
- pralaužti ledus susitikimo pradžioje
- kad būtų lengviau priimami
- lanksčiau priimti subtilų sprendimą
Ribos
Per didelės dozės ar piktnaudžiavimas humoru greitai pasiekia savo ribas ir gali turėti neigiamų pasekmių, tokių kaip:
- sutrikdyti darbą ir produktyvumą
- skauda, kai tai pagrįsta ironija
- diskredituoti vadovą, kuris jį naudoja per daug ir (arba) netinkamai
- duoti priešingą efektą nei tikėtasi
Naudokite gerą humorą
Humoras ne tik užmezga ryšius tarp asmenų, sukuria atvirą bičiulystę komandoje, bet ir padaro tamsesnius laikus šviesesnius ir malonesnius. Kartais tai yra vienas iš tų elementų, būdingų verslo kultūrai.
Tačiau būkite atsargūs, naudokite tinkamą humoro stilių!
Skirtingos humoro rūšys
Humoras turi skirtingus laipsnius:
- Pirmas laipsnis - komiškos situacijos / apmąstymo supratimas yra paprastas ir tiesioginis, be dviprasmybių.
- antro laipsnio - humoristinė situacijos pusė / pastaba yra subtilesnė.
- trečias laipsnis - situacijos komedija nėra prieinama - suvokiama - visiems.
ir yra 4 pagrindinės formos:
- filialo humoras - priešiškas, tokio tipo humoras geranoriškai pralinksmina galeriją ir palengvina tarpasmeninius santykius. Tai padeda sumažinti įtampą ir įtvirtinti ryšius komandoje, sukuriant teigiamą atmosferą. Versle tai ypač padės vadovui sustiprinti savo komandos sanglaudą.
- savęs vertas humoras - tai leidžia pamatyti gyvenimą šviesiojoje pusėje, pažvelgti į teigiamą neigiamoje situacijoje. Tai padeda sumažinti naudotojo stresą, nes jis atkreipia dėmesį į teigiamus ir konstruktyvius elementus. Jis veikia kaip emocijų reguliatorius ir stiprina savigarbą. Tas, kuris jį naudoja, paprastai siekia pagerinti kitiems pateikiamą įvaizdį. Vadovas galės juo ypač pasinaudoti, kad sustiprintų savo pasitikėjimą savimi ir sustiprintų savo lyderystę.
- agresyvus humoras - paprastai kenkia kitiems, tokio tipo humoras naudojamas manipuliuoti devalvacija, pasityčiojimu, sarkazmu ar kita kenkėjiška ironija. Žmonės, vartojantys šį humoro tipą, paprastai turi žemą savivertę. Jiems nerūpi neigiamas poveikis, kurį jų smaigalys gali turėti kitiems, ir visų pirma siekia save sumenkinti, kad jaustųsi pranašesni. Nors tai dažniausiai turi būti uždrausta, vis dėlto ji gali būti įdomi, kai naudojama mažesniu mastu išreikšti nesutarimą ar nepasitenkinimą dėl pernelyg didelio elgesio. Pranešimas perduodamas humoro tonu, bet jis pasiekiamas.
- savęs menkinantis humoras - jam būdingas automatinis laidas, savęs menkinimas, kurį dažniausiai priimdavo kiti arba įgydavo užuojautą ir (arba) pritarimą. Šis humoro tipas gali leisti vadovui priartėti prie savo darbuotojų, būdamas prieinamas, arba aukščiausias vadovas sumažinti socialinį atstumą, skiriantį jį nuo tam tikrų darbuotojų.
Kaip panaudoti humorą valdant?
Tai visų pirma yra sveiko proto klausimas, kaip dažnai būna vadyboje. Tikslas yra ne tai, kad vadovai taptų didžiuliais stand -up specialistais, bet pasitelkti humorą tam tikriems negalavimams palengvinti - per didelį spaudimą, agresyvų konkurencingumą, žalingą atmosferą, didelę apyvartą, bendravimo trūkumą ir pan. - ir gerinti socialinius santykius darbe.
Taigi tampa akivaizdu, kad turime bet kokia kaina vengti grimzti į grubų, žeidžiantį ir kitiems kenksmingą humorą.
Taisyklės, kurių reikia gerbti
Priklausomai nuo jo asmenybės, taip pat nuo konteksto ir priešais esančių asmenų, vadovas priims kuo tinkamesnį humoro stilių, laikydamasis kelių pagrindinių taisyklių.
- Likite savimi : nereikia tapti sėkmingu komiku. Autentiškumas yra pagrindinis gero vadovo turtas. Taigi pakanka būti imliam humorui, mylėti juoktis, žinoti, kad nevertinti savęs per daug rimtai, išdrįsti kartkartėmis paleisti, parodyti, kad esi vadybininkas, bet visų pirma Žmogus.
- Būkite geranoriški ir gerbkite kitą : pirmenybę teikia pašaipoms, o ne ironijai apie kitus. Tai, kas vieniems atrodo juokinga, juokinga, komiška, gali visai pakenkti kitiems. Viskas priklauso nuo kiekvieno žmogaus patirties ir jo asmenybės, kuri turi būti gerbiama. Anekdotai yra skirti atsipalaiduoti pernelyg sunkiai atmosferai, gerai praleisti laiką grupėje, o ne stigmatizuoti žmogų ar pasijuokti iš tam tikro bruožo / elgesio.
- Priimkite savo darbuotojų humorą : leiskite sau teisę juoktis, atsiverti kitiems.
- Priimkite dalykus teigiamai : čia ne klausimas į viską žiūrėti lengvabūdiškai, o į pasirinkimą mažus kasdienio gyvenimo rūpesčius paversti teigiamais.
- Naudokite humorą saikingai : būtina žinoti, kaip būti minimaliai rimtai savo darbe. Vadovas, nuolat vartojantis humorą, greitai diskredituotų save savo komandos ir visų kolegų akyse.
Gera verslo praktika
Juoko joga : kasdien juokiantis kartu per nustatytą laikotarpį, smarkiai sumažėtų stresas, atsirastų ryšių tarp dalyvių ir netgi padidėtų jų produktyvumas ir efektyvumas. Šio tipo renginiai dažniausiai organizuojami padedant juoko jogos specialistui, treneriui ar mokytojui.
Žuvies filosofija : 4 paprastos taisyklės, skirtos nuostabiai efektyviam metodui - rinkitės požiūrį, kai atvykstate ryte, būkite visapusiškas kiekvieną dienos akimirką, žaiskite, kad įprastos užduotys būtų malonesnės, praskaidrintų aplinkinių dieną.
Teatro dirbtuvės : organizuokite mažus humoristinius spektaklius, leidžiančius visiems paleisti, mesti naštą, juoktis iš įtampos akimirkų ar piktų temų per iš naujo sukurtus personažus.
Šis failas nurodomas: Būti geru vadybininku: praktika ir įrankiai
