Darbo pasiūlymo rašymas: metodas ir patarimai

Parašykite tikrovišką skelbimą

Operacijos viliojimas

Tu įdarbini? Jūsų tikslas aiškus: surasti geriausią talentą šiam darbui. Šiuo tikslu labai svarbu pabrėžti įmonės ir misijos privalumus.

• Ar esate geroje padėtyje atlyginimo atžvilgiu? Nesivaržykite minint skaičius, kompensacija gali būti įtakingas argumentas - ir nemažai kandidatų apie tai teiraujasi 1 ^er peržiūrėkite pasiūlymą.

  Pastaba: įstatymai nereikalauja nurodyti atlyginimo.

• Ar jūsų įmonė yra novatoriškas ir dinamiškas startuolis? Trumpai apibūdinkite darbo aplinką. Patraukli komanda gali patikti kandidatui.
• Ar gavote kokių nors apdovanojimų? Tu esi atsidavęs ekologiniam požiūriui ar labdarai ? Ar neseniai jums pavyko surinkti lėšų - sutelkti finansavimą ar dar ką nors? Ar skatinate nuotolinį darbą? Tiek daug skirtumų keiskis ir suviliok savo būsimus talentus.

Lažybų skaidrumas

• Atkreipkite dėmesį: kai rašote savo darbo pasiūlymą, jis yra apiepritraukti kandidatą, kuris yra ne tik talentingas, bet ir - ir visų pirma - tinkamai kvalifikuotas atlikti konkrečią misiją.

  Štai kodėl pareigybės pavadinimas ir aprašymas turėtų atitikti visą gyvenimą. Kuo aiškesnis ir tikslesnis, tuo didesnė tikimybė, kad taikysite pagal tinkamus profilius. Tai darydami sutaupysite daug laiko apklausdami kandidatus …

• Kita vertus, kandidatas ieško tobulo darbo įmonėje, kuri geriausiai atitinka jo lūkesčius. Štai kodėl jūsų skelbimas turėtų būti ne tik patrauklus, bet ir atspindėti tikrovę.

  Talentų pritraukimas klastingais argumentais gali sukelti iliuziją apie pokalbio dėl darbo laiką, tačiau naujasis darbuotojas netrukus paliks įmonę, jei ne jis. Tuomet žmogiškųjų išteklių valdžia turi atnaujinti visą įdarbinimo procesą … Atminkite, kad be šių praktinių pasekmių jums taikomos sankcijos: įstatymai iš tikrųjų draudžia skelbti klaidinantį darbo pasiūlymą.

  Darbo kodekso L5331-3 straipsnis visų pirma reikalauja pareigybės aprašymo, darbo vietos ir atlyginimo teisingumo tuo atveju, jei nuspręsite paminėti atlyginimą.

Pastaba: be terminų, naudojamų rengiant darbo skelbimą, pats skelbimo tonas turi atspindėti prekės ženklo tapatybę.

Taikymo budrumo taškai

Darbo pasiūlymų sklaidą reglamentuoja įstatymas: laikykitės taisyklių.

Jokios diskriminacijos

Nediskriminavimo principas, įtvirtintas Darbo kodekso L1132-1 straipsnyje, draudžia atmesti kandidatus remiantis diskriminaciniais kriterijais. Tai apima kilmę, lytį ir amžių, politinę priklausomybę, šeiminę padėtį, seksualinę orientaciją ir sveikatos būklę.

Pavyzdys: reklama, parašyta moteriškai - „padavėjos paieškos“ tipo - gali būti laikoma diskriminuojančia. Pirmenybę teikite neutraliam tekstui - tipo „padavėjas / padavėja M / F“.

Žinoma, pozicijos specifiškumas gali pateisinti skirtingą požiūrį - galite nurodyti, kad ieškote, pavyzdžiui, aktorės televizijos serialo vaidmeniui.

Parašykite tekstą prancūzų kalba

Darbo kodekso L5331-4 straipsnis draudžia skleisti darbo pasiūlymą užsienio kalba. Ar ieškote CHO - laimės pareigūno? Jūs privalote pakankamai apibūdinti poziciją prancūzų kalba, kad šis terminas būtų suprantamas visoms auditorijoms.

Paskelbta ir atpažįstama reklama

Prancūzijos darbo kodekso L5332-1 ir paskesni straipsniai numato tam tikrus dalykus:

• Paskelbkite savo darbo pasiūlymo datą.
• Padarykite savo skelbimą atpažįstamą: Jei nuspręsite likti anonimas, leidinio direktorius bent jau turi žinoti įdarbinančios įmonės tapatybę.

  Pastaba: anonimiškumo nerekomenduojama; kandidatas iš tikrųjų turi turėti galimybę planuoti pagrįstą pasirinkimą, ar kreiptis dėl jūsų darbo pasiūlymo, ar ne.

Auksinės taisyklės, kaip parašyti gerą darbo pasiūlymą

Formoje:

• Vėdinkite tekstą, kad būtų lengviau skaityti: naudokite paryškintus, ženklelius ir eilutes, pertvarkykite skelbimą pastraipose.
• Paskubėkite, kandidatas ilgai neužsibūna skelbime: pirmenybę teikite trumpam tekstui - ir trumpi sakiniai! Kalbama apie tai, kad jūsų pasiūlymas būtų kuo geriau susintetintas, kad būtų užtikrintas skaitytojo dėmesys.
• Patobulinkite skelbimą, kad jis būtų įdomus ir patrauklus : vaizdo įrašas, vaizdas, jūsų logotipas … visos žiniasklaidos priemonės yra tinkamos atkreipti dėmesį.

Iš esmės savo darbo skelbimą galite sudaryti taip:

1. Pareigos pavadinimas.
2. (Trumpas) įmonės aprašymas.
3. Darbo aprašymas: užduotys, kurias reikia atlikti.
4. Reikalaujama kvalifikacija ir įgūdžiai: diplomai, minkšti įgūdžiai ir siekiamos profesijos patirtis.
5. Darbo sąlygos: atlyginimas, darbo vieta, valandos, sutarties pobūdis (CDI arba CDD).
6. Kaip kreiptis: asmuo, į kurį reikia kreiptis, ir pateikti dokumentai.