Šį mėnesį rodomas „Mag“: įdarbinimo centre.
Baimė suklysti, įpareigoti subjektą, kuriam priklausome, neteisinga kryptimi, daugiau ar mažiau sąmoningos išankstinės nuostatos, bandymų spaudimas … Visi šie elementai lemia tai, kad įdarbinimo procesai iš esmės nužmogėjo šiuos paskutinius dešimtmečius.
Tačiau kol neįrodyta kitaip, mes nesame (dar?) Mašinos ir negalime paneigti savo esmės. Taigi, kaip mes galime padaryti įdarbinimą žmogiškesnį ir garantuoti tvirtą ir ilgalaikę ateitį, pasikliaudami ne tik techninėmis savybėmis, žinoma, esminiais įgūdžiais, bet ir nematerialiu, nematerialiu, neišmatuojamu? Kaip nugalėti nežinomybės baimę ir lažintis dėl tikrų gyvų talentų?
Dalyvavo mūsų ekspertai ir kiekvienas pateikė savo požiūrį. Karine Aubry mus kviečia pažvelk žmogui į veidą įdarbinimo proceso metu. Atidaroma Sylvain Dorget šiek tiek peno apmąstymams dėl bendrų klaidų kiekvieno iš šio proceso veikėjų, veikėjų. Christophe Peiffer analizuoja negalima pamiršti žmogaus savybių šiame kontekste. Galiausiai Frédéricas Mischleris pristato pagrindiniai sėkmingo įdarbinimo veiksniai , tiek įdarbintojui, tiek kandidatui.
Mūsų internetinės apžvalgos turinys: 5 MVĮ darbdavio prekės ženklo ypatumai; skaitmeninė rinkodara Kinijoje; valdyti nuotolinio darbo darbuotojus; pasirinkti tinkamus partnerius savo verslo kūrimo projektui; geranoriškumas darbuotojų lojalumo centre ir kt.
Birželio 13 d. Jūsų magistras bus skirtas tarpkultūriniam valdymui: komandos valdymui užsienio šalyje, kai pats esate tos šalies užsienietis; pasirūpinti daugiakultūrės komandos skirtumais Prancūzijoje ar užsienyje; valdymo skirtumai pagal kultūras ir kt.
Būti laiku !
Dėkojame už ištikimybę, malonaus skaitymo visiems ir iki greito pasimatymo!
„Manager GO“ komanda!
Pirmame šio numerio puslapyje: Įdarbinimo centre žmonės
Požiūriai
Karine AUBRY - žmogaus veidas
Įdarbinimas reiškia lažybas dėl ateities, atsižvelgiant į tam tikrą praeitį ir neišvengiamai (arba beveik) daugiau ar mažiau sąmoningai grindžiamas išankstinėmis nuostatomis.
Kodėl taip sunku susidoroti su netikrumu? Kaip įdarbinti ramiau?
Christophe PEIFFER-Žinios ir patirtis
Be techninių kandidato įgūdžių, protinga neatsižvelgti į kitas jo savybes, sako „Human“.
Kas jie tokie ? Kaip jie gali būti lemiami abiejų veikėjų profesinių santykių ateityje?
Frédéric MISCHLER - Žmogiškasis įdarbinimo aspektas
Įdarbinimo proceso metu natūraliai atsiranda suinteresuotųjų šalių specifika.
Be to, įdarbintojai ir kandidatai turi atsižvelgti į savo žmogiškumo aspektą, kad užtikrintų jų projektų ir ambicijų sėkmę.
Mes palaikome
Moterų lyderystės tyrimas
Béatrice Viasnoff ir Karine Aubry, trenerės ir aistringos žmogiškosioms problemoms versle, gerai išmano valdymą. Jie taip pat yra mamos, susipažinusios su vaidmenų tapatybių valsu: vadybininkė, trenerė, žmona, mama …
Dabar jie siūlo trumpą moterų vadovavimo apklausą.
Tikslas suinteresuotiems asmenims:
- leisti tam tikrą požiūrį į jo profesinę padėtį, išteklius ir galimybes tobulėti
- užbaigti seminarą „Moterų lyderystė“, kiek įmanoma labiau pritaikant jį prie poreikių, padedant pagerinti efektyvumą ir profesinę padėtį.
Kažkoks skaitymas
Įdarbinimas
Alain Gavand, „ét Compétences Égales“ garbės prezidentas ir personalo ir įdarbinimo konsultacinės įmonės generalinis direktorius, dalijasi su mumis savo patirtimi ir patirtimi sudėtinga įdarbinimo tema. Referencinis darbas, atsidavęs ir humanistas. Skaityti !
Bendradarbiaujant su „Amazon“
Norėdami skaityti internete
Įgūdžių neatitikimas prancūzų įmonėms kainuoja daugiau nei 3 mlrdŠis tyrimas kiekybiškai įvertina problemas, susijusias su darbuotojų gebėjimu įgyti naujų įgūdžių. Tai rodo, kad neprisitaikymas galiausiai yra labai brangus.Pwc
Ar psichometriniai testai gerina įdarbinimo kokybę?Norint naudoti šias priemones, reikia laikytis tam tikrų principų. Jean-Baptiste Audrerie dalijasi savo patirtimi, išsamiai aprašydamas esminius dalykus, kuriuos reikia žinoti.
Ateities talentai
Būkite patikimesni įdarbindamiKandidato vertinimas: Alainas Goetzmannas pasakoja apie amerikiečių konsultanto metodą, kaip geriau sutelkti savo asmeninius analitinius išteklius.Sėkmingi verslininkai
Įdarbinimas ir atvirkštinis Petro principasAr žinote, kad labai tikėtina, kad įdarbinsite narcizą? Iš tiesų, remiantis šiuo straipsniu, jie yra sėkmingiausi pokalbiuose dėl darbo … Galite praleisti „aspi“, gana nepatogią atliekant šį pratimą, tačiau turintį labai didelį potencialą, priklausomai nuo profesijos …neuromonakas
Sužinokite, ką iš tikrųjų sugeba jūsų kandidatas!Autorius pabrėžia, kad svarbu gilintis į tai, ką sako kandidatas, užduodamas konkrečius atvirus klausimus. Jis taip pat pataria duoti interviu 2, kol vienas užduoda klausimus, kitas klausosi atsakymų ir stebi kandidatą.
david-bernard.com
Toliau
 |  |  |
| Įdarbinimas | Kandidatų profiliai | Įdarbinimo procesas |
