Nuobodulys, perdegimas ar apdegimas: maras vadovui
Perdegęs, nuobodus ir neseniai apdegęs darbuotojų nepasitenkinimas darbu yra įvairių bėdų šaltinis.
- Nors perdegimas paveikia pervargusius darbuotojus, nuobodulį sukelia darbo trūkumas. Vadybininkas turi rasti tinkamą pusiausvyrą …
- Ruda spalva, rizikuojama ne darbo apimtimi, o misijų interesais : darbuotojui nuobodu ne darbo trūkumas, o motyvacijos stoka.
Vadybiniai klausimai
Be grynai žmogiškų sumetimų - svarbu kiekvieno darbuotojo asmeninis tobulėjimas įmonėje - labai pragmatiški dalykai.
- Produktyvumas : tai pavojaus signalas. Darbuotojų darbo laikas yra nepakankamai išnaudotas, todėl jūsų įmonė negauna pajamų. Kovodami su tuo jūs optimizuojate savo žmogiškuosius išteklius.
- Jūsų darbdavio prekės ženklas : išsekimo rodiklis yra nepasitenkinimo darbu rodiklis. Sumažindami jį, jūs pagerinate savo įvaizdį: efektyvus būdas išlaikyti talentus ir pritraukti naujų … Taip pat atkreipkite dėmesį, kad gerovė darbe yra viena iš darbdavio pareigų.
- Neatvykimas : aukštu lygiu sukelia rimtų sutrikimų - depresiją, miego sutrikimus, opas, juostinę pūslelinę … - pateisina darbo sustabdymą. Reikia apsvarstyti riziką sulėtinti veiklą.
Gerai aptikti, kad būtų geriau ištaisyta
Prieš stebint pakartotinius neatvykimus, tam tikri stebėjimai leidžia aptikti 1 ers šio diskomforto simptomai.
- Jūs stengiatės pasiekti savo tikslus. Naudodami laimingą valdymo strategiją, galbūt norėsite pasirūpinti savo komandomis. Dėl to, kad trūksta numatymo, jums gali nepavykti priskirti užduočių darbuotojui skirtam darbo laikui. Bet kuriuo atveju rezultatas aiškus: jūsų tikslai nepasiekti ir (arba) jūs atsiliekate nuo savo planų. Ši padėtis gali būti susijusi su nepakankamu darbo krūviu, priskirtu vienam ar keliems darbuotojams. Iš tiesų, kai kurie darbuotojai, užuot patenkinti suteiktu laisvalaikiu, atvirkščiai, to netenka. Tada šis sutrikimas gali atsirasti …
- Bendra atmosfera darbe blogėja. Ar pastebite motyvacijos sumažėjimą? Ar jūsų darbuotojai vėlai atvyksta į biurą ir išeina anksti? Ar komandos susitikimai mažiau stimuliuoja? Akivaizdus profesinio dinamiškumo trūkumas. Be našumo ir skaičiaus, kyla pavojus jūsų darbuotojų pasitenkinimui. Be iššūkių ar terminų darbuotojas rizikuoja greitai nuobodžiauti.
3 veiksmai, padedantys išvengti nuobodulio
# 1 Bendraukite, kad išvengtumėte
Skirkite laiko išklausyti savo darbuotojus. Per reguliarius individualius interviu savo iniciatyva išnagrinėkite šiuos dalykus:
- Kaip darbuotojas įvertina savo darbo krūvį?
- Ką jis veikia, kai turi laisvo laiko?
- Ar jo tikslai pakankamai skatina, atsižvelgiant į jo įgūdžius?
- Ar jos misijos atitinka jos siekius?
Jei pastebėjote diletantizmą, saugokitės. Darbuotojas, kuris nėra užsiėmęs biure, iš pradžių gali būti juo patenkintas, tačiau pamažu per nuobodulį patenka į perdegimo formą.
# 2 Pritaikykite darbo krūvį darbuotojui
Kiekvienas darbuotojas turi savo aktyvumo laipsnį ir stimuliavimo poreikius.
Piešimas:
- Jūsų rinkodaros vadovas yra „geras studentas“, jis laiku pasiekia savo tikslus. Būdamas tėvu, laisvalaikį skiria šeimai.
- Rinkodaros jaunesnysis savo komandoje linkęs užbaigti savo misijas iš anksto. Ambicingas, jis daug laiko praleidžia biure ir visada siekia pagerinti savo rezultatus, atsižvelgdamas į bendrą įmonės veiklą. Jis taip pat yra daugelio jūsų sveikintinų iniciatyvų šaltinis.
- Jūsų rinkodaros vadovas patenkintas darbo ir laisvo laiko balansu, jam nei reikia, nei nori daugiau dirbti. Jaunesnysis savo ruožtu gali būti nusivylęs. Norėdami skatinti jo vystymąsi ir išvengti nuobodulio pavojaus, galite visiškai paskirti jam papildomas misijas - neviršydami jo darbo sutarties nuostatų …
# 3 Įvertinkite savo darbo jėgos aktualumą
Individualus atsiskyrimas atspindi nesuasmenintą valdymą: kiekvieno darbuotojo darbo krūvis neatsižvelgia į atitinkamus profesinius profilius.
Bendras ar individualus, kartais tai yra prasto darbo jėgos įvertinimo išraiška. Ar jūsų žmogiškieji ištekliai yra didesni už jūsų poreikius? Kai darbuotojai kenčia nuo darbo trūkumo, tai gali būti įmonė, kuri pervertino savo poreikius … Pasinaudokite galimybe plėsti savo verslą! Naujų produktų kūrimas, skaitmeninė transformacija, ĮSA investicijos … galimybių yra daug, sumanykite.
