Priešingai populiarųjį įsitikinimu, rėmimas nėra skirtas didelėms įmonėms.
Šiuo metu labai madinga solidarumas su kitais žmonėmis yra būdas priversti žmones kalbėti apie save - asmenį, kompaniją ir pan. - ir labai pozityviai išsiskirti iš konkurentų, kartu teikiant paramą kilniam tikslui. Tai yra jums brangių vertybių perteikimas ir įgyvendinimas.
Be tam tikro matomumo, rėmimas įpareigoja jūsų verslą ilgainiui.
Apibrėžimas: kas yra globa?
Remiantis 1989 m. Sausio 6 d. Dekretu dėl ekonominės ir finansinės terminijos, o po to papildytas 2003 m. Rugpjūčio 1 d. Įstatymu dėl rėmimo, asociacijų ir fondų, rėmimas atsispindi dovanojimo, kaip pagalbos, fakte. pinigais, įgūdžiais ar natūra, organizacijai, kuri remia visuotinės svarbos darbą arba įsigyja deklaruotą kultūros vertybęNacionalinis lobis . Savo ruožtu ji gali pasinaudoti mokesčių sumažinimu.
Todėl, prieš pradėdami naudotis šia komunikacijos forma, turite įsitikinti, kad organizacija, kuriai norite teikti paramą, tikrai gali gauti rėmimą, suteikiantį mokesčių lengvatą.
Rėmimo sritys yra įvairios: socialinės, kultūros, sveikatos, švietimo, aplinkos, sporto ir kt.
Globa prieš rėmimą
Skirtingai nuo rėmimo - dar vadinamo „rėmimu“ - labai retkarčiais, rėmimas neturi tiesioginės finansinės naudos tikslo (žr. Rėmimo apibrėžimą 1989 m. Sausio 6 d. Dekrete dėl ekonominės ir finansinės terminijos) ir yra labiau panašus į solidarumo aktą. Tai taip pat leidžia donorui, kaip nurodyta aukščiau, gauti mokesčių lengvatų.
Kodėl rėmimas?
Toks bendravimas suteikia daug privalumų tiek viduje, tiek išorėje.
Iš tiesų, be įvaizdžio - ir todėl reputaciją - kad ketinate perteikti savo įmonę iš išorės, taip pat turėsite kreiptis į rėmimą teigiamų pasekmių viduje. Pasirinkę rėmimą, jūs pasirenkate pasidalyti savo darbuotojais ir įtraukti juos į jums brangias priežastis, taip padėdami savo akmeniui iš esmės pakeisti mūsų visuomenę. Motyvacija, grupės dinamika ir priklausymo jausmas Tai padidės dešimt kartų, jei sugebėsite tinkamai suderinti savo įmonės veiklą su priežastimi, kurią pasirinkote palaikyti.
Jūs ketinate grąžinti prasmę savo darbuotojų darbe, sukurti vertę tiek jūsų verslui, tiek organizacijai, kurią pasirinkote remti.
Tai gali leisti jums įsitvirtinti vietiniame kraštovaizdyje daug konkrečiau ir ryžtingiau, didinti sąmoningumą, įkvėpti, paskatinti dinamiką jūsų įmonėje, bet ir tiesioginėje bei netiesioginėje profesinėje ir asmeninėje aplinkoje.
Galiausiai, tai puikus būdas išsiskirti iš savo konkurentų!
Įvairios rėmimo formos
Rėmimas gali būti įvairių formų:
- Auka finansiniu mokėjimu : tai yra jūsų įmonės įmokų, piniginių aukų dalis.
- Auka natūra : čia yra auka, kuri gali būti įvairių formų: baldų, nekilnojamojo turto, įrangos, įrankių ar materialinių išteklių, žmonių (žr. kitą punktą: įgūdžių dovanojimas), technologinių ir kt.
- Kompetencijos dovana : jūsų įmonė pasiūlys savo įgūdžius paramą gaunančiai organizacijai arba suteikdama jai savanoriškus darbuotojus darbo metu, arba suteikdama paslaugą organizacijai naudos gavėjai: tada jūsų įmonė įsipareigoja atlikti konkrečią užduotį.
Kaip jūs supratote, įmonių rėmimas yra puiki pozityvios komunikacijos priemonė tiek viduje, tiek išorėje, su sąlyga, kad pasirinksite naudos gavusią organizaciją pagal savo ir savo įmonės vertybes.
