Kodėl verta užsiimti koučingu?
Jūsų patirtis, įgyta per pastaruosius kelerius metus, paskatino jus tobulėti. Jūs ėjote skirtingas pareigas, įvairiose veiklos srityse, įvairiose įmonėse. Jūsų vizija apie įmonę ir vadovybę susiformavo. Dabar norite pasidalyti ir perduoti viską, ką išmokote.
Be to, jūsų profesinė patirtis leidžia turėti gerą kontaktų tinklą, kuris toli gražu nėra nereikšmingas norint atlikti pirmąsias užduotis!
Kokias savybes reikia pradėti nuo verslo koučingo?
Be turtingos ir įvairios patirties, tam tikros savybės yra labai svarbios profesionalaus trenerio misijai įmonėje:
- aštrus žmogaus jausmas : be santykių pluošto ir tikro susidomėjimo kitais, nereikia kreiptis į profesiją, kurioje santykiai ir parama yra raktiniai žodžiai!
- empatija : pamirštant save ir visiškai atsigręžiant į savo auklėtinį, tai yra vienas iš koučingo ramsčių.
- aktyvus klausymas : Gera visiškai įsiklausyti į kitą, suprasti jį - pertvarkymas yra esminė instruktavimo priemonė - siekiant geriau jį nukreipti.
- jokio sprendimo : būtina sąlyga patikimiems ir ilgalaikiams santykiams. Treneris neteisia. Jis ateina su.
- lankstumas : Svarbu žinoti, kaip prisitaikyti tiek žmonių atžvilgiu, tiek laikino ir erdvinio prieinamumo požiūriu. Vadovai ir vadovai retai turi daug skylių!
- prieinamumas : jūsų treneriui gali prireikti jūsų tarp 2 sesijų ir būtina atsakyti į jo prašymą. Jūs su juo pasirašėte sutartį, kurioje sutinkate, kad prireikus būtumėte šalia.
- pavyzdinė etika : sėkmingo koučingo pagrindas yra visiško pasitikėjimo santykiai. Pati jūsų profesijos, bet ir reputacijos esmė yra pagarba etinėms taisyklėms ir principams, kitaip - ir tai yra visiškai normalu - jūsų potencialūs klientai bėgs!
Jei, būdamas vadybininkas, nesijaučiate patogiai atlikdamas šį vaidmenį, gali būti protinga, kad lydėtų treneris, kad išsivystytų šie jūsų laikysenos aspektai.
Iš ko susideda koučingas?
Koučingas yra visiškai asmeniškai remti ką nors - visą komandą ar net visą kompaniją -, kad jie galėtų pažvelgti į situaciją kitu kampu kad neįstrigtų ir toliau judėtų teisingu keliu. Labai dažnai veidrodinė metafora naudojama apibrėžiant jūsų, kaip trenerio, laikyseną.
Kaip išorinė ir bendrininkaujanti akis, kartais turėsite švelniai pastumti savo auklėtinius ar net peržengti jų ribas, kad jie žinotų apie tam tikrą problemą. Todėl labai svarbu iš anksto nustatyti kiekvieno iš jų stipriąsias ir silpnąsias puses, kad galėtumėte atlikti jums patikėtą misiją.
Tarp dažniausiai pasitaikančių prašymų turėsite:
- Padėkite treneriui (-iams) žengti žingsnį atgal atsižvelgiant į konkrečią situaciją ir priversti jį (-ius) priimti teisingus sprendimus visiškai aiškiai,
- Padėkite vadovui padaryti geriau valdyti stresą arba jo tvarkaraštis, val sutelkti dėmesį į strategines misijas ir deleguoti kas gali buti,
- Padėkite vadovui geriau bendrauti su savo komanda valdyti konfliktą su sunkiu darbuotoju,
- Pagerinkite kokybę lyderis vyresniojo vadovo. Padėkite jam rasti teisingą, teisėtą ir įkvepiančią laikyseną,
- Remti verslo vadybininką jo naujose verslo valdymo misijose,
- Suteikite energijos komandai ir atgaukite tikrą grupės sanglaudą,
- Padėkite valdyti vidaus konfliktus skyriuje,
- Ir tt
Kaip tapti treneriu
Be aukščiau paminėtų esminių savybių, prieš leidžiantis į koučingo nuotykius būtina turėti gerą teorinį išsilavinimą ir įsisavinti kai kurias priemones. Iš tiesų, mes neimprovizuojame trenerio per naktį. Jei norint verstis prekyba nereikia diplomo, pritaikytas ir atestuojantis mokymas yra būtinas. Tai bus jūsų rimtumo ženklas, ypač kai turėsite nusileisti pirmosioms misijoms! Per šį mokymą išmoksite įsitvirtinti santykiuose, juos įsigyti įrankiai, reikalingi palaikymui savo būsimų auklėtinių ir visų pirma patirs . Jūs taip pat atliksite daug darbo su savimi, kad, be kita ko, galėtumėte pritaikyti tave , valdyti stresą, valdyti savo emocijas , sutelkti visą savo energiją ir efektyviai spręsti problemas.
Šio kurso metu taip pat turėsite dirbti su savo profesionaliu trenerio pasiūlymu, kuris yra esminis jūsų galutinio tikslo sėkmės taškas!
Daugelis organizacijų siūlo mokymus pagal trenerio profesiją. Paprastai kursas vyksta per metus ar net 18 mėnesių. Tarp dviejų modulių jūsų bus paprašyta troškinti tai, ką išmokote, bet taip pat naudoti praktikoje per įvairius pratimus. Per visą mokymą jūs būsite palaikomas ir prižiūrimas.
Kurso pabaigoje išduotas atestatas bus jūsų, kaip trenerio, pasiekimų ir įgūdžių garantas.
Įvairūs koučingo tipai
Versle mes taip pat kviesime jus individualiai - turėsite lydėti tik vieną asmenį - arba bendrai - tada turėsite treniruoti visą komandą ar net visą skyrių ar visą subjektą. Tada jūsų vaidmuo šiek tiek skirsis, nesvarbu, ar tai būtų individualus, ar komandos palaikymas.
Individualus koučingas
Kaip rodo jo pavadinimas, ši parama yra skirta vienam asmeniui ir tik vienam. Tikslą apibrėš pats treneris. Pastarasis bus visiškai atsakingas už savo veiksmus ir sprendimus. Jūs, kaip treneris, esate partneris, padedantis jiems suabejoti savimi, žengti žingsnį atgal, sutelkti savo išteklius ir pan.
Nėra jokio klausimo imtis terapeuto ar patarėjo vaidmens. Jūs dirbate su savo auklėtiniu čia ir dabar su ateities tikslais, kuriuos reikia pasiekti. Todėl labai svarbu aiškiai apibrėžti kliento lūkesčius.
Jūsų auklėtinių lūkesčiai daugiausia bus šie:
- plėtra vadovavimas ,
- viešojo kalbėjimo ,
- streso valdymas ,
- problemų sprendimas ,
- valdymo stilius ,
- ir kt.
Komandos instruktavimas
Šio tipo instruktavimas yra specifinis palaikymo procesas, nesvarbu, ar grupė, kurią reikia treniruoti, yra nuolatinė (visas skyrius, valdymo komitetas, pardavimo komanda ir pan.), Ar laikina (ypač projekto metu, kuriam įmonė laikinai kvies išoriniai žmonės).
Tikslas bus ne tik palaikyti kiekvieną komandos narį, bet ir visą komandą. Tačiau vadovo nepakeisi! Jūsų vaidmuo čia bus toks animatorius , apie pagalbininkas ir iš tarpininkas . Iš tiesų, jūs padėsite visai grupei sutelkti savo išteklius, maksimaliai padidinti kolektyvo veiklą, ramiai ir efektyviai dirbti kartu, įprasminti misiją ar net atgauti tikrą komandos sanglaudą. Dirbama ne tik dėl to, kas vyksta pačioje grupėje (sanglauda, motyvacija ir pan.), Bet ir prie grupės, kaip vieno subjekto, veiklos (konkretūs rezultatai, projekto sėkmė ir kt.).
Mes jums paskambinsime:
- prieš srovę: kuriant projekto komandą, pavyzdžiui, siekiant maksimaliai padidinti minėto projekto sėkmės tikimybę, veiksmingai sutelkti karius, sukurti tikrą grupės dinamiką ir sukurti ilgalaikį bei abipusį pasitikėjimą tarp skirtingų komandos narių.
- savo vietoje: tai bus tada, kai, pavyzdžiui, būsite kviečiamas padėti spręsti konfliktus ar valdyti krizes.
Kaip jūs supratote, koučingas reiškia mylėti žmones ir turėti gilų norą padėti jiems suabejoti savimi, pažvelgti į save kitaip, kad klestėtų pasitikėjimo ir geranoriškumo atmosfera.
