Pagal darbo sutartį, CDD arba CDI darbuotojas yra susietas su savo darbdaviu pavaldumo santykiais: pati darbuotojo esmė, pavaldumas apibūdina darbo sutartį - iki tam tikros ribos.
Nepavaldus darbuotojas atsisako paklusti teisėtam darbdavio įgaliojimui ir sąmoningai vengia savo valdymo galios.
Elgesys, už kurį gali būti taikomos sankcijos
Darbdavys privalo privalomai laikytis tik teisėtų darbdavio nurodymų, nes priešingu atveju jo elgesys gali būti baudžiamas. Pavyzdžiui :
- Darbuotojas atsisako vykdyti savo įsipareigojimus pagal mobilumo sąlygą be teisėtos teisinės priežasties.
- Darbuotojas neatlieka savo hierarchijos nustatytų užduočių, nors jos yra jo sutartinių įsipareigojimų dalis.
- Darbuotojas nesilaiko savo darbo laiko.
- Pagarbos trūkumas ar įžeidžiantis elgesys taip pat gali apibūdinti nepaklusnumą darbe.
Tam tikras elgesys, nors ir nepaklusnumo požymiai, negali būti sankcionuotas. Tai ypač pasakytina, kai:
- Darbuotojas atsisako tvarkyti savo hierarchinio viršininko asmeninius reikalus.
- Darbdavys nustato pavojingas ar neteisėtas užduotis.
- Argumentas, verčiantis keistis žiauriais žodžiais, nebūtinai reiškia nepaklusnumą, nes darbuotojas, nepaisydamas darbo sutarties, išlaiko visišką saviraiškos laisvę.
Įvertinkite situaciją ir paklauskite savęs
Nepakankamumo atveju darbdavys gali būti atsakingas. Per didelis spaudimas jos komandoms, prastas informacijos perdavimas ar net asmeniniai interesai gali sutrikdyti įmonės darbuotojus, kurie reaguoja nedrausmingai. Tačiau šis sutrikimas greičiausiai sukurs blogą atmosferą darbe, o tai niekam nėra naudinga.
Todėl prieš svarstant formalius sprendimus, kaip susitvarkyti su nepaklusnumu, yra tinkama suprasti situaciją. Darbdaviui suteikiama galimybė veiksmingai keisti savo elgesį: priimant konfliktų sprendimo strategiją, teikiant pirmenybę taikinamam požiūriui, išvengiama daugelio problemų.
Klausymasis, klausinėjimas ir sugebėjimas keistis yra pagrindinės verslo lyderio savybės šiame kontekste ir išsprendžia labiausiai įtemptas situacijas.
Įspėti darbuotoją ir imtis drausminių priemonių
Kartais geriausios darbdavio pastangos ir sąžiningumas negali susidoroti su nepaklusnumu. Jei darbuotojas ir toliau nesilaiko komandiruočių, priklausančių jo įgūdžiams ir sutartinėms pareigoms, darbdavys neturi kitos išeities, kaip tik sankcionuoti - laipsniškai.
- Neoficialus įspėjimas gali sudaryti 1 laikas veiksmingas konflikto pašalinimo žingsnis. Darbdavys savo nepasitenkinimą darbuotojui paaiškina remdamasis svariais argumentais ir parodo jam galimas bausmes už tai, kad negrįžta į darbą pagal savo pareigas. Šia proga darbuotojas gali įvertinti savo veiksmus, suvokti pasekmes ir nutraukti savo nepaklusnų elgesį.
- Įspėjamasis laiškas arba papeikimas dėl nepaklusnumo įteisinti drausminę nuobaudą.
Pastaba: kitos laikinosios drausminės nuobaudos - atleidimas, perkėlimas, pažeminimas ir tt - gali būti laikomos griežtai laikantis teisinės procedūros.
Atleidimas, galutinis atsakas į nepaklusnumą
Kai nepaisant visų aukščiau išvardytų priemonių išlieka nedrausmė, padėtis negali tęstis be galo. Pavaldumo veiksmai gali sutrikdyti organizaciją. Bet kokiu atveju nei darbdavys, nei darbuotojas negali būti patenkinti įtempta atmosfera darbe. Galutinė bausmė už nepaklusnumą: atleidimas.
Pasikartojantis nepaklusnumas gali būti kaltė, pateisinanti atleidimą dėl asmeninių priežasčių. Teismų praktikoje kiekvienu konkrečiu atveju įvertinamas nepaklusnumo apibūdinti paprastą, rimtą ar šiurkščią kaltę sunkumas.
- The paprasta klaida yra 1 er kaltės laipsnis.
- The sunkus nusižengimas neleidžia darbuotojui likti įmonėje. Nepaklusnumas paprastai pateisina atleidimą iš pareigų dėl rimtų nusižengimų. Šiuo atveju darbuotojui atimama išeitinė kompensacija ir kompensacija už įspėjimą.
- The sunki klaida yra sunkus nusižengimas, kuriuo siekiama pakenkti darbdaviui. Netekęs kompensacijos darbuotojas taip pat rizikuoja priteisti žalą.
Labai svarbu, kad darbdavys tinkamai apibūdintų nepavaldžio darbuotojo kaltę, pateiktų bet kokius įrodymus, naudingus priemonei pagrįsti, ir taikytų atitinkamą atleidimo procedūrą. Priešingu atveju jis gali būti perkvalifikuotas nesąžiningai atleidžiant iš darbo be tikros ir rimtos priežasties.
