Talentas! Specialūs įgūdžiai ar dovanos, jie taip pat nurodo savo savininką metonimiškai. Žmonių, turinčių talentų, talentai (tai yra visi, tarkime, humanistiniai optimistai, kurių dalis esu aš) yra ištekliai darbuotojui, kaip ir įmonei.
Apie ką jie svajoja? Galbūt todėl, kad jie skamba kaip sėkmės ar lengvumo pažadas: talentas leidžia lengvai pasisekti ten, kur jo nebuvimas reikalauja pastangų, darbo. Stéphane turi talentą oratoriui, jam labai lengva kalbėti prieš valdymo komitetą ir pristatyti projektą; Arnaud neturi šios stygos savo natūraliame lanke ir jis turi išmokti kalbėti. Jam tai užtruks ilgiau ir galbūt jis pasieks mažiau puikių rezultatų …
Nuo dovanos iki meistriškumo
Įmonei, kaip ir asmeniui, galimi du scenarijai, turintys tam tikrą įgūdį: arba asmuo tai daro lengvai, ir dažnai visada sugebėjo tai padaryti (talentas), arba jiems tai yra mažiau natūralu. Pirmuoju atveju savaime suprantama, antruoju - teks dirbti. Iš pirmo žvilgsnio atrodo akivaizdu, kad bendrovė yra suinteresuota tam tikrai misijai pasirinkti darbuotoją, turintį atitinkamų gabumų: gebėjimą suteikti energijos grupei užimti pardavimo vadovo pareigas, kūrybiškumo dovaną užimti inovacijų vadybininkas, talentas bendrauti spaudai ir kt.
Tačiau kas dar nepastebėjo organizacijose, talentų prieš darbą? Gabus giliam mąstymui … atsakingas už išorinį bendravimą? Genialus komandos vadovavimas … Finansų direktorius vienas biure?
Šios situacijos yra dvigubo pasirinkimo rezultatas: darbuotojo (kuris galėjo atitikti šeimos modelį ir (arba) kūrė savo karjerą priimdamas jam siūlomas pareigas) ir įmonės, kurioje šis asmuo yra poziciją (dėl įvairių priežasčių).
Ar jie problemiški? Ne visada ? Talentas, neišnaudotas darbe, gali būti išreikštas už įmonės ribų: mūsų finansų direktorius moko nedidelę teatro kompaniją, mūsų išorės komunikacijos vadovas vakare rašo romaną.
Kita vertus, tiek žmonės, tiek įmonės praranda efektyvumą, praleidžia progą pasinaudoti šia puikia programa, kuri yra talentinga-prieinama, efektyvi, ekologiška.
Ar sakėte „talentai“?
Kaip atrodytų jūsų įmonė, jei vieną savaitę, kaip eksperimentą, leistume visiems visiškai išreikšti talentą (-us), kurį (-iuos) jie nori leisti kalbėti?
Tai suponuoja ir galbūt tai yra visa problema, kad kiekvienas nustatė savo talentus. Kaip gana norminiame ugdyme (ypač mokykloje) rasti galimybę juos identifikuoti ir plėtoti? Kai kuriems tai pavyko atsitiktinai, kitiems-dėl savo talento jėgos (kalbėtojas nuo 8 metų stebino savo šeimą; Géo Trouve-Tout, kurį pripažino kolegijos draugai ir kt.)
Tikiu, kad dauguma jų lobių paslėps.
Tiesiog todėl, kad niekas nekviečia mūsų galvoti apie šį klausimą:
Ką darai gerai, lengvai ir su malonumu?
Patarimai, kaip atskleisti savo talentus sau ir pasauliui:
- - Pagalvokite apie aukščiau pateiktą klausimą
- - Atlikite jo profesinės ir asmeninės aplinkos apklausą, prašydami atsiliepimų
- - lydėti trenerio, siekiant tikslo (dėl perkvalifikavimo, tobulėjimo …)
apie autorių
ne 
Karine AUBRY
Sertifikuotas treneris
Europos koučingo asociacijos AEC -EMCC narys
Mokėsi prancūzų koučingo mokykloje. Tapk treneriu po 15 metų patirties konsultavimo, projektų valdymo ir komandų IT, komunikacijos ir rinkodaros srityse. Parama lyderiai ir vadovai, visų pirma dėl jų tarpusavio santykių įgūdžių, vadovavimo, laikysenos ir tarpasmeninių įgūdžių.
Jo tinklaraštis: L'Oeil du Kolibri
Jo profesionali svetainė: http://www.kolibricoaching.fr
